企業(yè)人力資源管理是指把企業(yè)員工作為企業(yè)全部財(cái)富的一個(gè)重要組成部分，來分析和規(guī)劃，使其潛能得到發(fā)揮的全部管理活動(dòng)。人力資源部一般具有以下職能：員工的崗位設(shè)計(jì)聘用、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞資關(guān)系、信息管理系統(tǒng)、獎(jiǎng)勵(lì)措施、培訓(xùn)等。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰擁有更多高素質(zhì)的人才，水就意味著成功。在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，人力資源是企業(yè)的經(jīng)營資源，是企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的重要組成部分。企業(yè)的人力資源需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的人員發(fā)展、業(yè)績管理、薪酬激勵(lì)制度來實(shí)現(xiàn)高效的管理。

人才是企業(yè)的發(fā)展之本，在人力資源開發(fā)的過程中堅(jiān)持“以人為本”的理念，建立一套完善的、充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制，在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，給每個(gè)人創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好發(fā)展平臺(tái)。很大限度地創(chuàng)造能力發(fā)揮空間，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使人才優(yōu)勢(shì)真正轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。